Para que las personas aportemos ideas y propuestas primero las empresas tenemos que crear las condiciones
- El término Innovación suele ser entendido de diferentes formas, incluso a veces nos preguntamos cómo cada uno podríamos innovar no siendo un departamento de I+D+I. ¿Cómo entonces tener una misma cultura para Innovar? Y ¿Yo como jefe de equipo qué puedo hacer para favorecer que mi equipo sea innovador?
PENSAR DISTINTO PARA HACER DISTINTO
- A veces hay barreras que impiden lograr resultados o en ocasiones colocamos el objetivo de innovar sin analizar las competencias previas que necesitamos desarrollar como Creatividad así como facilitar entornos de trabajo que favorezcan un clima emocional adecuado para sentirnos con la libertad de aportar.
- ¿No sabes qué proponer para activar el mercado? ¿Crees que cada delegación en tu organización tiene algunas propuestas sin que exista interacción y sinergias entre ellas? Trabajar y generar ideas en equipo logra resultados que motivan a quienes participan e ellas. Resolver problemas y proponer alternativas y soluciones en equipo es una de las mejores fórmulas de motivación y activación de equipos.
Competencias en pensamiento lateral y flexibilidad ante los cambios.
Planes de acción para generar e implementar una cultura para la innovación.
Grupos de trabajo para la generación de ideas y alternativas
Formación a personas para dirigir grupos de generación de ideas
Generación de espacios y clima emocional para conseguir que tu equipo aporte ideas
Sesiones para desarrollar sinergias entre equipos y conseguir resolver problemas o idear nuevas formas de llegar al mercado
Anuncios
