Un modelo positivo

“Para conseguir resultados positivos, necesitamos miradas positivas”

 El fracaso no existe, todo es información

 Tener una actitud que fomente en los demás SEGURIDAD y CONFIANZA es la clave para relacionarnos en un mundo cambiante.

No obstante, el miedo e ira, emociones propias del estrés, generan en nosotros unos patrones de comportamiento que se basan justo en lo contrario: desconfiar de los demás o incluso de nosotros mismos.

EL MODELO POSITIVO consiste en:

– Desarrollar un CAMBIO DE PERCEPCIÓN en las personas: “el mapa no es el territorio” para entender antes de actuar.

– Alimentar la MOTIVACIÓN con herramientas basadas en la confianza: vamos a buscar la intención positiva de lo que ocurre y vamos a encontrar las respuestas más útiles y eficaces para cada situación partiendo de la premisa de que TODO ES APRENDIZAJE.

– Desarrollar EQUILIBRIO INTERIOR: todos tenemos todos los recursos a nuestra disposición, lo que necesitamos es llegar a ellos, para lo que es clave  tener claridad y bienestar internos. “Si otro puede, yo también”.

flecha cambios

Hoy día contamos con herramientas efectivas para abordar estos retos:

desde la Programación NeuroLingüística hasta las técnicas de relajación y meditación con Mindfulness

Todos estos recursos están a nuestro alcance para lograr

PERSONAS COMPROMETIDAS EN ORGANIZACIONES RESPONSABLES

Porque conseguir que alguien se comprometa es la clave del éxito de nuestros equipos.

“Una persona está comprometida cuando pudiendo decir no, dice SI”

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